我们也来谈谈利润吧

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近几个月来，许多经济学家提请人们注意价格工资螺旋式上升的危险。20世纪80年代中期提出的价格-工资螺旋理论的实质是，工资的快速增长刺激了消费价格的上涨，从而导致更高的工资需求和进一步上升的通货膨胀。这一过程导致通货膨胀持续升高。 几周前，国际货币基金组织前首席经济学家奥利维尔·布兰查德(Olivier Blanchard)向这片浅浅的死水中扔了一块石头。价格-工资螺旋理论的创始人之一自我批评地写道，通货膨胀是社会参与者之间分配冲突的最终结果。布兰查德将早期的后凯恩斯主义主张带入通胀辩论，即通胀成本的承担取决于公司、雇员和纳税人之间的分配（或再分配）。这种说法与传统的价格-工资螺旋方法相去甚远，并提出了近年来令人担忧的利润-价格螺旋问题。

从企业角度来看，涨价基本上可以 丹麦手机号码列表 追溯到三个因素。原材料或资本项目（机器、计算机）价格的上涨可能证明价格上涨是合理的。此外，价格上涨还可以通过劳动力成本（工资）的增加来支撑。最后，提价的目的可能是为了获得更高的利润。这些因素的某种组合在经济过程中总是占主导地位，而个别项目的发展决定了谁承担通货膨胀的成本。 利润价格螺旋意味着什么？指的是，在上述三个因素中，企业利润并未大幅下调，高利润率和对利润的渴求使价格持续上涨。所有这些都与经济学家界所提到的工资过度上涨的叙述完全背道而驰。在当今的高通胀时期，利润与价格的螺旋式上升成为人们关注的焦点，因为发达国家的实际工资正在下降，失业率也创历史新低。 近三十年来，美国企业的利润率呈趋势性增长。



美国最大500家上市公司的利润率从1994年的5.5%上升到2022年的13.5%。这种趋势和固定在高水平的利润率本身就对价格-工资螺旋论提出了质疑，并提出了一个问题，即在多大程度上可以通过成本增加来证明企业价格上涨是合理的，以及在多大程度上可以通过将利润率保持在较高水平来证明合理性。水平升高。直到2008年的危机，即“大稳健”时期，通货膨胀永久下降，而大公司的利润率却上升。2021-2023年是一个转折点，因为通货膨胀大幅上升，在这种环境下，每个公司管理者都面临着一个选择：增加的成本将在劳动力和利润之间分担多少比例，以及在多大程度上提高价格。根据全球经验，许多国家的公司管理者——因为这个机会，不仅是大公司，而且是中小企业——都决定支持提高价格并维持利润率，从而同时支持降低员工的实际工资。