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餐厅需要 了解 小费规则 文章 食品与饮料 奇丁马 纳马尼 通过 请注意，本文中包含的信息范围有限，仅作为所讨论主题的高级概述。这些信息仅在发布之日是最新的，关于所讨论主题的法律（和相关机构和 或司法解释）可能会在未来的任何时候发生变化。 （包括其附属公司、子公司、员工、管理人员、董事、律师和税务顾问）不承担因未来法律变更而更新本文的义务。此外，法律因司法管​​辖区而异，本文并不试图解决所有司法管辖区 例如，州、县或市通常有不同于联邦法律的要求。

本文中的任何内容均不得或不应用作税务或法 电话号码列表 律建议。尤其是，税收、罚款或适用法律规定的其他义务。如需针对您的业务的指导或建议，您应该咨询合格的税务和 或法律专业人士。 美国劳工部 修订了其公平劳工标准法案 中的小费规定，并采用了现在所谓的 小费规则。该政策有利于收取小费的员工，将于 年 月 日生效，可能会影响目前要求 小费抵免 的餐馆老板的底线。 以下是您需要了解的有关 小费规则的信息，以及它对您的业务可能意味着什么。




什么是 小费规则？ 在撰写本文时，《公平劳工标准法》 规定雇主向工人支付的最低工资为每小时 美元。但是，如果一名雇员每月收到至少 美元的小费，那么雇主可以获得小费抵免，如果所有雇员收入（现金工资加上客户支付的小费）的总和等于每小时至少 美元。 只要员工赚取足够的小费来弥补差额，小费抵免使企业可以向员工支付低于标准最低工资的工资。